Minuto30.com .- La Sala de lo Social del Tribunal Supremo acaba de dictar una sentencia que cambiará las perspectivas de miles de trabajadores del sector privado. El Tribunal Supremo reforzó la competencia de estabilidad laboral reforzada y dictaminó que los empresarios privados no podrán despedir sin justificación a empleados que se encuentren en los “últimos tres años” antes de alcanzar la edad de jubilación.
Lo más revolucionario del fallo es que estas protecciones se aplican incluso si el empleado ya ha completado las semanas requeridas de contribuciones. Según el Tribunal, el mero hecho de que falten tres años o menos para la edad de jubilación significa que el trabajador goza de una protección especial.
¿Por qué esta decisión? El fin de la discriminación
Hasta ahora, había un comunicado que decía que si alguien ya tenía las semanas, podía ser despedido porque la edad se ‘cumplía con o sin trabajo’. El Tribunal Supremo se ha desviado de este criterio y lo ha tildado de discriminatorio.
Para los magistrados, la jubilación abrupta de alguien próximo a jubilarse conlleva una «vulnerabilidad estructural». El fallo advierte que:
Se afecta el nivel mínimo de vida del trabajador y de su unidad familiar.
Se acorta la posibilidad de una “jubilación armoniosa y gradual”.
Se impide que la persona se adapte a la nueva etapa de la vida con el menor impacto posible.
Puntos clave de la nueva protección para prepensionistas
Ejes centrales de la sentencia:
1. ¿Quién lo protege?
A todos los empleados de empresas privadas que estén a tres años o menos de alcanzar la edad legal de jubilación (57 años para mujeres y 62 años para hombres en el régimen actual).
2. ¿Te pueden despedir por causa justa?
Sí. El Tribunal aclaró que estabilidad no es «permanencia absoluta». Si el empleado comete una falta grave debidamente comprobada (mediante un juicio justo), el empleador puede rescindir el contrato. Lo que está prohibido es el despido arbitrario o sin justa causa, aunque se ofrezca una indemnización.
3. El valor de la experiencia
La Corporación envió un mensaje a las empresas: retener empleados con experiencia no es una carga, sino una ventaja, debido al mayor conocimiento adquirido a lo largo de los años que puede transmitirse a las nuevas generaciones.
Solidaridad y sostenibilidad
El Tribunal llamó la atención sobre la equidad del sistema. No tendría sentido excluir de la protección a quienes han contribuido debidamente al sistema de seguridad social durante más de 25 años (cinco décadas). Mantenerlos conectados los protege de riesgos y contratiempos comunes en el trabajo en su etapa más vulnerable.
Si bien el fallo incluyó dos rescates y una aclaración del voto, se convierte en la hoja de ruta obligatoria para todos los jueces laborales del país.
¿Qué debe hacer si lo despiden en esta etapa?
Si faltan menos de tres años para la edad de jubilación y su empleador decide rescindir su contrato sin motivo válido, puede solicitar a través de un juez laboral el reintegro inmediato y el pago de los salarios y beneficios no recibidos, bajo este nuevo precedente del Tribunal Supremo.
ver frase SL2600-2025
